最近一周，董明珠22岁女秘书孟羽童频频登上热搜，讨论热度一涨再涨。
董明珠数次在不同的场合对她赞不绝口，“我想象中的接班人，就是她这个样子”，“我希望她能在我身边，我要把她培养成第二个董明珠”。
一时之间，孟羽童成了“应届毕业生的天花板”的代名词，频上热搜，各平台个人账号粉丝高速攀升，单日涨粉速度堪称“格力薇娅”。截止2021年11月26日，小红书账号粉丝44W，抖音账号115.4W，微博16.2W。
近几日，格力开通了“明珠羽童精选”，董明珠接班人开启了带货模式，目前上架了19件货物。
于是网上开始讨论：
董明珠22岁女秘书开始直播带货，是在培养一个接班人，还是培养一个‘企业级网红’？
当当网创始人李国庆直接给出犀利评价，“这一看就是炒作”。
可我却认为董明珠要培养接班人和要孵化企业网红两个目标并不冲突，不必对立和割裂，可以同时都做到。
①从培养接班人的角度来看：
董明珠女士自己也是从销售岗位成长起来的，新一代接班人在流量为王的时代，做直播也好，做短视频也好，本质都是为格力探索开拓新的销售渠道，也算是从销售干起，沿袭董明珠的成长路径了。
②从孵化企业网红的角度来看：
董明珠女士从2021年3月31日开始带货，格力电器在武汉获得11.4亿元的销售额。但凡做过直播或者自媒体的都知道，这些工作看似轻松，但非常消耗体力。
董明珠今年已经66岁了，作为董事长，培养年轻人胜任直播的工作，释放个人精力做公司管理，显然是更明智的选择。
③从挖掘年轻一代消费市场来看：
孟羽彤在综艺节目《初入职场的我们》中给自己的标签之一是8G冲浪少女，22岁女秘书深刻洞悉年轻一代的心理状态和审美追求，充当格力打开更多的年轻人市场的加速器，绝对是双赢的事情。
当前对于孟羽童来说，是一个很好的职业发展机会。
比同龄人更快接触到了职场顶级资源，并拥有极大的自主权，职场能力必然会快速精进。
但同时也面临着同龄人一般不会遇到的职场挑战和压力，需要非常高的抗压能力和高效的学习能力，才能够稳稳的将机遇转化为个人的实力。
能不能真的坐上接班人的宝座，最后还是取决于自身能力和综合素质的成长，是否真的需要人接班的那一刻，她刚好拥有匹配得上的能力和机遇。
